一、确定劳动关联
依据原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》为标准用人单位劳动力个人行为，维护劳动者合法权利，推动社会稳定，现就用人单位与劳动者建立劳动关联的相关事宜通告以下：
1、用人单位招收劳动者未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳动关联创立：
（1）用人单位和劳动者合乎法律法规、政策法规要求的法律主体；
（2）用人单位依规制订的各类劳动管理制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理方法，从业用人单位分配的有酬劳的劳动；
（3）劳动者出示的劳动是用人单位业务流程的构成部分。
2、用人单位未与劳动者签署劳动合同书，评定彼此存有劳动关联时可参考以下凭据：
（1）薪水支付凭证或纪录(职工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录；
（2）用人单位向劳动者派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件；
（3）劳动者填好的用人单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；
（4）考勤表；(五)别的劳动者的证词等。
在其中，（1）、（3）、（4）项的相关凭据由用人单位负证明责任。
刑事辩护律师提议
工伤认定的前提条件是证实用人单位与负伤职工存有劳动关联。该要求适用公司未与负伤职工签署书面形式劳动合同书、未交纳社会保险金，薪水也是以现钱方式付款的情况，尽管该文第二条所例举的“（1）、（3）、（4）项”是由用人单位担负证明责任。
但在司法部门实践活动中，用人单位通常不容易出示。这就必须负伤职工自身寻找有关直接证据，比如工资条、打卡记录、工作牌、入职申请表、职工花名册表格、工作服装等可以证实彼此存有劳动关联的直接证据原材料。
二、申请办理工伤认定
依据《工伤保险条例》第17条要求，职工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业疾病，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业疾病生效日30日内，向统筹地区劳动确保行政机关明确提出工伤认定申请办理。
用人单位未按前述要求明确提出工伤认定申请办理的，工伤事故职工或是其亲属、工会在安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业疾病生效日一年内，能够立即向用人单位所在城市统筹地区劳动确保行政机关明确提出工伤认定申请办理。
申请办理工伤认定的原材料有：
（1）工伤认定申请表格；
（2）职工自己身份证件；
（3）与公司存有劳动关联的证明文件；
（4）第一次诊疗病例证明或是职业疾病诊断证明(或是职业疾病确诊鉴定证书)。
职工自己没法申请办理、由其亲属或是工会明确提出工伤认定申请办理的，应另外递交申请者身份证件及申请者与死伤职工关联的证实。
有以下情况之一并明确提出工伤认定申请办理的，还理应另外递交有关部门出示的直接证据原材料：
（1）归属于车祸事故的，递交交通警察管理方法单位明确的事故责任划分结果证实：
（2）从业抢险救援、抢救等维护保养我国、社会发展和群众权益主题活动的，递交市民政部门、公安机关出示的证实；
（3）因公、因战伤残的士兵转业复转到公司工作中后老伤发作的，递交残废有效证件及特定医院门诊的老伤发作病例证明；
（4）因公出门期内下落不明的，递交人民检察院宣告死亡的证实；
（5）因做好本职工作遭致意外伤害的，递交公安部门或人民检察院出示的证实；
（6）特殊情况要递交的别的证明文件。申请者出示原材料不详细的，劳动确保行政机关应一次性书面形式告之申请者必须补正的所有申报材料。
刑事辩护律师提议
要非常注意申请办理工伤认定的时效性难题。负伤职工或者亲属申请办理工伤认定的时间一年，自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业疾病生效日刚开始测算。
许多工伤事故职工因为不清楚工伤认定的时间限制，无法在要求時间内明确提出工伤认定申请办理造成合法权利无法得到法律法规维护，后悔不已。
三、申请办理劳动能力评定
依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》国家人社部令21号第七条职工产生工伤事故，经医治伤势相对性平稳后存有残废、危害劳动能力的，或是停工留薪期满（含劳动能力评定联合会确定的增加限期），工伤事故职工或是其用人单位理应立即向设区的市级劳动能力评定联合会明确提出劳动能力评定申请办理。
申请办理劳动能力评定理应填好劳动能力评定申请表格，并递交下列材料：
（1）《工伤认定决定书》正本和影印件；
（2）合理的病例证明、依照定点医疗机构病史管理方法相关要求打印或是拷贝的查验、检测报告等完整病历原材料；
（3）工伤事故职工的第二代身份证或是社保卡等别的合理身份证件正本和影印件；
（4）劳动能力评定联合会要求的别的原材料。
刑事辩护律师提议
负伤职工接到工伤认定书，待伤势平稳后就可以申请办理劳动能力评定。所述要求例举了劳动能力评定所需原材料，负伤劳动者可依据该要求自主搜集。
四、申请办理劳动诉讼
依据每一个负伤职工的劳动能力缺失水平及医护依靠水平不一样，伤残等级分成一至十个级别，最少级别是十级，从低到高，先后增长。实际可参考《工伤保险条例》中有关工伤险工资待遇的要求测算其赔付花费。即便是评为列入最少级别十级的负伤职工，也包括陪护费、医疗费用、停工留薪期薪水（即误工）、差旅费、一次性残废补助费、一次性工伤事故诊疗补助费等赔付账款。
刑事辩护律师提议
该难题涉及到工伤赔付新项目，每一个地区的规范不尽相同，可是大致工伤赔付新项目是一致的。负伤职工可查看用人单位所在城市的《工伤保险条例》有关工伤险工资待遇的要求并融合本身的伤残等级测算赔付花费。
如测算赔付有艰难，可向刑事辩护律师、法律援助工作人员或本地社保中心资询。
五、申请办理申请强制执行
仲裁裁决书起效后，向仲裁委员会所在城市的人民检察院申请办理申请强制执行，如了解用人单位资产案件线索，应向人民法院表明和出示。
刑事辩护律师提议
在工伤赔付中，为避免用人单位拒不执行起效裁定或迁移资产，在产生工伤事故后要立即把握用人单位车子、银行帐户、机械设备等资产信息内容，必需时能够在执行异议提到法院强制执行。
特别提醒
在司法部门实践活动中，一些用人单位以便躲避负债，大搞“拖延战术”。
比如在提到确定劳动关联之诉后不服气向法院起诉，或者待劳动者获得工伤认定书后，对于工伤认定书提到行政裁决或者行政诉讼法，又或者在劳动人事部门异议监察委员会做出仲裁裁决书后，不服气仲裁裁决提到上告等，让劳动者一拖再拖拿不上赔偿费。
应对这类状况，劳动者可在适度妥协的基本上开展协商，以尽早取得赔偿费。
