一、医疗费用
1.如果因工受伤所需的治疗费用符合工伤保险诊治项目清单，工伤保险药品目录，工作工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤保险诊治项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门结合卫生规定。国务院行政部门，药品监督管理部门等部门。
2.处理机构在平等协商的基础上与医疗机构和辅助设备配置机构签署服务协议，并公布已签署服务协议的医疗机构和辅助设备配置机构的清单。具体办法由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门和民政部门制定。
3.处理机构应根据协议和相关的国家目录和标准，核实工作中受伤的工人的医疗费，康复费和辅助设备费的使用情况，并全额支付费用并准时。
4.受害人有获得与工作有关的意外医疗费用的补偿的先决条件，即，除紧急情况外，治疗与工作有关的伤害的雇员应在签署服务协议的医疗机构就医。，其费用必须符合与工伤保险有关的诊断和治疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险医院服务标准。满足以上条件后，受害者即可获得医疗赔偿。
二、康复费用
在赔偿时，如果该人尚未康复并需要继续治疗，则不可避免的费用应根据医生的证明确定。评估结论，可以与产生的费用进行比较。
如果在治疗后固定了损伤的身体体征，并且确实需要再次治疗剩余的功能障碍，或者恢复了损伤所需的器官功能恢复培训，对于整容手术费用和其他后续治疗费用，权利人可以在实际发生后另行起诉。如果受害者在康复医院接受治疗，应根据不同情况处理医疗费用赔偿问题：1.在综合医院对受害者进行治疗以治疗受伤。不需要伤病康复医院的，应当按照普通伤病同类医院的收费标准计算医疗费用。
2.在综合医院治疗后，经治疗医院批准转入康复医院继续治疗，确实有必要治疗伤病，医疗费用应根据国家康复医院收费标准计算。如果治疗后损伤稳定，但仍需要康复和对症治疗，则可以由县级以上的医疗机构对县级以上的医疗机构或门诊进行认证。
三、食品补贴
1.受害人确实需要去另一个地方治疗，由于客观原因不能住院。受害者及其陪同人员的实际住宿费用伙食费的合理部分应予赔偿。
2.原则上，食品补贴的补偿期为住院时间，即根据受害人的住院时间计算食品补贴。有多少天？标准中，您可以获得特定的食品补贴。
四、交通，食宿费用
1.关于医生就诊的交通费用。
如果医生拜访受害人到受害人的办公室，如果看望的差旅费已包括在医疗费用中，那么受害人将从医疗费中得到补偿，而无需包括在内在运输费用上。如果不包括在咨询费中，而是由受害人单独支付的，则根据交通费用予以补偿。
2.关于受害人或其护送人员使用私家车的费用。如果使用私家车作为治疗或转运的交通工具，则应赔偿已支付的正常和实际费用，例如相应和合理的燃油费，停车费，通行费等。
3.关于运输费用的计算标准。
在实践中，通常认为，运输费用应根据国家机构普通工作人员的出差费用来代替侵权。但是，根据受害者的要灵活掌握实际情况和实际需要。
1.使用的交通工具主要是普通巴士。在特殊情况下，您可以乘坐救护车，出租车等，但受害者应说明使用的合理性。
2.对于火车，应使用普通的硬座火车作为主要火车。在特殊情况下，应允许使用柔软的座椅和卧铺，但受害者应说明理由。
3.在紧急情况下，还应允许其乘坐飞机，受害人还应说明其理由。
五、护理费
如果已对工作相关伤害的雇员进行了残疾程度评估并由工作能力评估委员会确认他们需要生活护理，则人寿保险费用将每月从工伤保险基金中支付。
生活护理费用是根据完全无法照顾自己，生活中大部分时间无法照顾自己，或部分生活无法自我照顾的三个不同水平来支付的，其标准分别是去年总体规划区域中员工平均月薪的50％和40％或30％。
六、停职期间的工资
1.如果您在受伤发生之前已经在单位工作了12个月，则应该在受伤发生前12个月内支付的平均月薪（包括基本工资，奖金和补贴和加班工资）计算原始工资标准；
2.工伤前在单位工作少于12个月的人员，应根据工作前的实际工作月数领取工资伤害工资的每月平均工资是根据原始工资标准计算得出的。
3.工伤发生前不到一个月的工作，其工资标准应当按照合同约定的月工资计算；未约定或无法确定原始工资的，其工资不得低于以原始工资标准计算的年平均社会月工资的60％。
七、伤残辅助设备的费用
由于日常生活或就业需要而导致工伤的工人，经劳动能力评估委员会确认后，可以安装假肢体，矫形器，假眼，假牙，轮椅和其他辅助设备的费用应根据国家标准从工伤保险基金中支付。
八、一次性伤残津贴
1.如果实际伤残津贴额低于当地最低工资标准，则差额将予以弥补；劳资关系将保留，工作将被撤回。因工受伤的员工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴将被暂停，并享受基本养老保险金。基本养老保险金低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人按残障津贴缴纳基本医疗保险费。
2.个人工资是指因工伤或职业病而受伤的雇员在患职业病之前的12个月内支付的平均月工资。如果我的工资高于总体规划区域内职工平均工资的300％，应按总体规划区域内职工平均工资的300％计算；如果我的工资低于总体规划区域内职工平均工资的60％，应按总体规划区域内职工平均工资的60％计算。
九、伤残津贴
与雇主保持劳动关系，雇主将安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当每月支付伤残津贴，用人单位应当按照规定缴纳各种社会保险费。如果实际的伤残津贴金额低于当地最低工资标准，则雇主应补足差额。
