合同签订并不代表就不会再有所变数了，如其中一方有异议想要解除合同也不是不可以的。接下来深圳追债人给大家带来关于合同解除纠纷律师函如何撰写的相关内容。
合同解除纠纷律师函如何撰写
一、解除合同律师函
致：__
__律师事务所接受__房地产开发有限公司(以下简称__公司)的全权委托，现致函予您：
鉴于您同__公司于年月日所签订的《商品房买卖合同》(以下简称合同)，您购买了__，根据《合同》第11条的规定，“买受人逾期超过60天不办理入住手续，出卖人有权解除合同，并按总房款的5%收取违约金并扣除该房产的相关债务及费用。”
__公司已向您发出办理房屋入住手续书面通知，现您已逾期超过60天，未办理入住手续，依据我国《合同法》第93条第2款和第96条的规定，特此函告：__公司同您的《合同》解除，《合同》解除后__公司将按总房款的5%收取违约金并扣除该房产的相关债务及费用，所付房款如不足扣除，__公司将保留向您追索相应款项的权利，并由您承担相关责任。
如有疑问，请同律师接洽。
__律师事务所
__律师
年月日
合同解除纠纷律师函如何撰写
二、解除合同要注意什么
(一)双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商;
(二)用人单位只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
(三)用人单位遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。
如果还有不明白的地方，可以随时咨询深圳追债人，它会给出专业的解答来维护您的合法权益。以上就是合同解除纠纷律师函如何撰写全部内容，谢谢大家的耐心阅读。
