生存在这个社会上，我们都要生活和工作，因为基本上我们不可能长期从事同一份工作，本来每一份职业的结束，都应该是好聚好散的，但是有的朋友们却遇到了这个辞退纠纷，这又是怎么回事。
辞退纠纷
辞退纠纷
辞退纠纷就是指指企业辞退员工时，员工认为自己没有过错，认为是公司的错，而不补偿他们，或认为企业行政辞退自己，违反了劳动法规而产生的争议。
辞退纠纷产生的原因是什么
1、某些以体力劳动为主的用人单位，利用试用期内较低的工资待遇，等试用期届满后借故辞退工人发生的争议。例如，某建筑公司承包了一系列拆迁工程，为了减少开支，他们便以招工为名，招收工人100名，规定试用期6个月，试用期满合格签订为期5年的劳动合同，试用期间固定工资每人每月200元;可是等试用期届满后，却以不能胜任高空作业而集体辞退;后来又以同样的方式招进几批工人，直到完成承包的拆迁工程。本案中，用人单位出于欺诈的目的，无偿使用劳动者的部分劳动力，显属违法行为。
2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位故意安排其不能从事的工作，借故辞退而发生的争议。劳动者患病或非因工负伤，是经常发生的事，但用人单位往往从自身利益考虑，不原为其再付出任何费用，而借故予以辞退。例如，高某原是某企业保管员，但对会计工作也十分精通，经常帮助会计员整理账目;一天，高某因车祸导致左腿残疾，于是安排高某当保卫;高某因为残疾不便走动，多次申请凋换工作岗位，可以到会计室帮助会计工作，企业方没有答应，依《劳动法》 第26条第(一)项辞退高某。本案中，高某残疾，不能从事原工作，但由于他有会计专业知识，仍可以从事会计工作，厂方故意刁难高某，让其从事保卫工作，显属不当。
辞退纠纷
3、用人单位借故订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，而辞退劳动者发生的争议。订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，是指订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改;企业经上级主管部门转产;上级主管部门决定改变用人单位的生产任务或者其他不可抗力的原因。
存在以上原因，当事人双方可以协商变更劳动合同，达不成协议时，用人单位有权解除劳动合同，但前提必须是善意、真实的。例如，某企业拟同某外国企业合资，但外国企业提出该企业必须将职工人数限制在1千人以内;该企业便以上级主管部门决定转产为由，要求一部分职工自谋职业，在这些职工不同意的情况下，予以辞退。显然，在本案中该企业适用辞退的条件是虚构的，借以欺骗劳动者达到合资目的。其行为违反《劳动法》第26条第(三)项的规定，辞退不具有法律效力。当然，企业可以通过正常的途径，向职工说明情况，在予以一定经济补偿的情况下，同职工达成协议，解除劳动合同。
当然了，在现实生活中，小编是不希望大家会遇到这个辞退纠纷的，毕竟这也不是什么好的事情，但是万一遇到了，就一定要保护好自己的权益。如果你有任何债务追讨问题，可以登录：http://zzrbang.com 进行咨询，或者致电17841072176，多年执业敬业的债务律师针对案件详细情况分析后，一对一对讨债问题给出专业性法律解答。一个电话为您即时解决债务法律问题。
